Produkt zum Begriff Referenzen:
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Iselt, Carolyn: Individualität und Kunst
Individualität und Kunst , Anders als hinlänglich aus der Rezeption der Kunstphilosophievorlesungen Hegels bekannt weist Carolyn Iselt in ihrer Studie zur Kunst-Religion in der »Phänomenologie des Geistes« nach, dass dem menschlichen Individuum in der Kunst auch für Hegel nicht nur Bedeutung in idealisierter Form als Götterskulptur oder als tragischem Helden zukommt. Vielmehr dienen die klaren ästhetischen Formen dazu, das Unterdrücken der Individualität hervor- und diese ins Bewusstsein treten zu lassen. Im Kapitel Kunst-Religion ist demnach eine Entwicklung vom sittlichen-allgemeinen Bewusstsein hin zum Erkennen der Bedeutung des Einzelnen und dessen Individualität nachzuvollziehen, und zwar anhand einer systematischen Abfolge von Kunstgattungen - Skulptur, Gesang, Epos, Tragödie und Komödie. Daraus lässt sich auch für die Kunst ableiten, dass ein Hinausgehen über die ideale Einheit auch aus ästhetischen Gründen notwendig ist. Während dies den zweiten Teil der Arbeit bildet, zeigt die Autorin im ersten auf, dass sich am Ende des Vernunftabschnitts im Unterkapitel »Das geistige Thierreich und der Betrug, oder die Sache selbst« das allgemeine Bewusstsein des Geistes aus der Kritik an der dort dargestellten Vorstellung von absoluter Individualität entwickelt. Herausgearbeitet wird hier, dass Hegel Individualität überhaupt mit »Thun« gleichsetzt, sodass die jeweils besondere Bestimmung der Individualität erst aus einem im Tun entstehenden Wechselspiel zwischen angeborenen Eigenschaften und sozialer Wirklichkeit erfolgt. Aber nicht nur der Einzelne bestimmt und erfährt sich durch sein Handeln, auch die Gemeinschaft sowie deren Bewusstsein, der Geist, gründet im »Thun Aller«. Im geistigen Tierreich wird zwar diese Basis des Geistes - das Tun interagierender Individuen - en détail dargelegt, aber ein geistiges Bewusstsein tritt lediglich als Desiderat auf. Mithin fehlt es auch an einem Medium der Reflexion. Letzteres stellt den Zusammenhang zur Kunst bzw. zur Kunst-Religion her. Im Kunstwerk reflektiert sich nicht nur das Künstlerindividuum, sondern gleichfalls die soziale Wirklichkeit, durch die auch der Künstler bis in seine Individualität hinein bestimmt ist. Durch den Fokus auf die Kunst-Religion und das geistige Tierreich wird in dieser Studie der Zusammenhang zwischen individuellem Tun, dem Kollektiv handelnder Individuen und Kunst herausgestellt. Dabei wird ausgehend vom hegelschen Text sowohl die Vermittlung zwischen dem Einzelnen und der sittlichen Allgemeinheit als auch die substantielle Bestimmung der Kunst diskutiert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Visiopiel Creme ästhetik
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Visiopiel Fluid ästhetik
Anwendungsgebiet von Visiopiel Fluid ästhetikVisiopiel Fluid ästhetik ist eine Anti-Aging Gesichtspflege für normale bis fettige Haut. Wirkungsweise von Visiopiel Fluid ästhetikDie wirkstoffreiche Formel von Visiopiel Fluid ästhetik glättet die Haut spürbar, unterstützt ihre Regeneration und versorgt sie intensiv mit Feuchtigkeit. Es bietet eine 4-fach effektive Pflege.Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenVisiopiel Fluid ästhetik enthält:Aqua, Pentylene Glycol, Glycerin, Caprylic/Capric Triglyceride, Distarch Phosphate, Di-C12-13 Alkyl Malate, Butyrospermum Parkii (Shea) Butter, C12-16 Alcohols, Hydrogenated Lecithin, Palmitic Acid, Squalane, Carbomer, Hydrolyzed Hyaluronic Acid, Hydroxyethylcellulose, Sodium Carbomer, Sodium Hyaluronate, Tocopherol, Ceramide NP, Acetyl Hexapeptide-8, Caprylyl GlycolGegenanzeigenBei bekannter Überempfindlichkeit gegenüber einen der oben genannten Inhaltsstoffe sollte dieses Produkt nicht angewendet werden.DosierungAnwendungsempfehlung von Visiopiel Fluid ästhetik:Verwenden Sie Visiopiel Fluid ästhetik morgens im Gesicht, auf Hals und Dekolleté. Bei Bedarf über den Tag nachcremen. Visiopiel Fluid ästhetik können in Ihrer Versandapotheke www.deutscheinternetapotheke.de erworben werden.
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Grand, Simon: Strategische Kreativität
Strategische Kreativität , Gestalten wir unser Leben so, wie wir es wollen? Engagieren wir uns für Unternehmungen, die echten Wert schaffen? Setzen wir uns wirksam für eine wünschenswerte Zukunft ein? Dieses Buch ist für Leserinnen und Leser geschrieben, die sich herausfordern und inspirieren lassen wollen. Der Kerngedanke ist: Die Gegenwart lässt sich nur sinnvoll reflektieren und verändern, wenn wir überzeugende Perspektiven für die Zukunft entwerfen und gestalten. Dafür braucht es Kreativität. Und Strategie. Im dynamischen Zusammenspiel und in immer wieder neuen Verbindungen. Simon Grand und Christoph Weckerle entwickeln ein Modell strategischer Kreativität, um präzise und überzeugende Antworten auf zwei zentrale Fragen zu finden: Was ist heute möglich - 'was geht'? Und was kann möglich werden - 'what if'? Kommen wir ins Handeln: als Künstlerinnen und Gestalter, als Forscherinnen und Unternehmer. In kreativen Organisationen und politischen Bewegungen. Ernsthaft und spielerisch. Ambitioniert und bescheiden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
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Wie gibt man Referenzen in einer Bewerbung an?
Wie gibt man Referenzen in einer Bewerbung an? In der Regel werden Referenzen am Ende des Lebenslaufs oder in einem separaten Dokument angegeben. Es ist wichtig, dass man die Kontaktdaten der Referenzen angibt, einschließlich ihres Namens, ihrer Position, ihrer Firma, ihrer E-Mail-Adresse und ihrer Telefonnummer. Bevor man die Referenzen angibt, sollte man sicherstellen, dass man die Erlaubnis der Personen eingeholt hat, sie als Referenz anzugeben. Es ist ratsam, Referenzen anzugeben, die einen guten Eindruck von den eigenen Fähigkeiten und Qualitäten vermitteln können.
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Was sind die grundlegenden Unterschiede zwischen Zeigern und Referenzen in der Programmierung?
Zeiger sind Variablen, die die Speicheradresse eines anderen Objekts speichern, während Referenzen direkt auf ein Objekt verweisen. Zeiger können neu zugewiesen werden und auf NULL zeigen, Referenzen sind immer mit einem Objekt verbunden und können nicht neu zugewiesen werden. Zeiger erfordern explizite Dereferenzierung, um auf den Wert zuzugreifen, während Referenzen automatisch dereferenziert werden.
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Welche Referenzen haben Sie vorzuweisen, um Ihre Erfahrung und Expertise in diesem Bereich zu belegen? Was sind Ihre wichtigsten Referenzen und wie haben sie Ihre berufliche Entwicklung beeinflusst?
Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre und mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in der Finanzbranche. Meine wichtigsten Referenzen sind meine erfolgreiche Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung und meine Fähigkeit, komplexe Finanzanalysen durchzuführen. Diese Referenzen haben meine Fähigkeiten weiterentwickelt und mir geholfen, mich in meinem Bereich zu spezialisieren.
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Was sind Ihre relevanten Referenzen in Bezug auf Ihre beruflichen Leistungen und Erfahrungen?
Meine relevanten Referenzen umfassen langjährige Erfahrung in der Branche, nachgewiesene Erfolge in früheren Positionen und positive Rückmeldungen von Vorgesetzten und Kollegen. Ich habe auch an verschiedenen Projekten gearbeitet, die meine Fähigkeiten und Fachkenntnisse unter Beweis gestellt haben. Meine beruflichen Leistungen wurden auch durch Zertifizierungen und Auszeichnungen anerkannt.
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Die Kreativität des Unbewussten
Die Kreativität des Unbewussten , Fehlleistung, Traum und Symptom sind kreative Versuche des Unbewussten, einem Mangel oder einem Trauma Gestalt zu geben, um sie zu reparieren. Von der Entdeckung dieser konstruktiven Dimension in der klinischen Praxis hängt im Wesentlichen oft auch der Heilungserfolg ab. Diese besondere Betonung von Kreativität jenseits einer einseitigen Konzentration auf das Pathologische verbindet die Perspektiven der Autor*innen: Ausgerichtet an krisenhaften Behandlungssituationen steht dabei eine offene Haltung im Fokus, die es beiden am analytischen Prozess Beteiligten erlaubt, unbewusste Kompromissbildungen als konstruktive Lösungsversuche anzuerkennen. Zentral ist dabei die Auseinandersetzung mit dem Nicht-Verbalisierbaren, mit schmerzhaften Formen der (Selbst-)Erkenntnis, mit inneren und äußeren Räumen, der Präsenz von Kindheit und kindlichen Verhaltensmustern oder dem künstlerischen Ausdruck im engeren Sinne. Mit Beiträgen von Rainer Gross, Wolfgang Lassmann, Andreas Mittermayr, Sabine Schlüter und Sylvia Zwettler-Otte , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Visiopiel Maske ästhetik
Visiopiel Maske ästhetik können in Ihrer Versandapotheke www.versandapo.de erworben werden.
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Visiopiel Creme ästhetik
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Wie können Referenzen in wissenschaftlichen Arbeiten korrekt angegeben werden, um Plagiate zu vermeiden?
Referenzen müssen im Text und im Literaturverzeichnis korrekt zitiert werden, indem Quellenangaben wie Autor, Jahr und Seitenzahl angegeben werden. Direkte Zitate müssen in Anführungszeichen gesetzt und mit einer Seitenzahl versehen werden. Es ist wichtig, alle verwendeten Quellen ordnungsgemäß zu kennzeichnen, um Plagiate zu vermeiden.
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Auswahl und Überprüfung von Referenzen in einer Bewerbungssituation?
Die wichtigsten Kriterien für die Auswahl von Referenzen sind die Relevanz der Referenzperson für die angestrebte Position, die Glaubwürdigkeit und Professionalität der Referenz sowie die Beziehung zur Referenzperson. Bei der Überprüfung von Referenzen ist es entscheidend, dass die Angaben der Referenz mit den Informationen in der Bewerbung übereinstimmen und dass die Referenzperson in der Lage ist, konkrete Beispiele für die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers zu nennen.
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Wie können Referenzen dabei helfen, die Glaubwürdigkeit und Kompetenz eines Mitarbeiters oder Unternehmens zu stärken?
Referenzen sind Aussagen von Personen oder Unternehmen, die die Fähigkeiten und Leistungen eines Mitarbeiters oder Unternehmens bestätigen. Sie dienen als Beweis für die Qualität der Arbeit und können potenzielle Kunden oder Arbeitgeber überzeugen. Durch positive Referenzen wird das Vertrauen in die Kompetenz und Zuverlässigkeit gestärkt.
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Was sind wichtige Kriterien bei der Auswahl von Referenzen für eine Bewerbung oder ein Projekt?
Wichtige Kriterien bei der Auswahl von Referenzen sind die Relevanz der Referenz für die Position oder das Projekt, die Glaubwürdigkeit und Reputation des Referenzgebers sowie die Qualität und Tiefe der Beziehung zum Referenzgeber. Es ist wichtig, Referenzen aus verschiedenen Bereichen und mit unterschiedlichen Perspektiven zu wählen, um ein umfassendes Bild der eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu vermitteln. Zudem sollten die Referenzen bereit und in der Lage sein, positive Aussagen über die Leistung und Kompetenzen des Bewerbers zu machen.
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